亚洲另类激情专区小说,国产偷国产偷亚洲清高动态图,日本人妻巨大乳挤奶水,亚洲精品国产高清一线久久

關(guān)鍵人才具體培養(yǎng)思路

Training ideas

1、充分發(fā)揮721法則
2、導(dǎo)師制培養(yǎng)
3、虛崗運(yùn)作
4、總部直管優(yōu)秀戰(zhàn)略型人才
5、企業(yè)高管、總裁見面會

關(guān)鍵人才考核評估機(jī)制

Evaluation mechanism

專業(yè)評估
素質(zhì)測試+潛能測評
人才盤點(diǎn)
每月一次小范圍人才盤點(diǎn)，每季度一次HR部門+業(yè)務(wù)（相關(guān)）部門的人才盤點(diǎn)
述職考核
職能職責(zé)、評價要素
個人發(fā)展匯報
挑戰(zhàn)性任務(wù)完成匯報+個人成長情況匯報
組織考察、集體討論
每季度HR部門結(jié)合業(yè)務(wù)部門檢視個人發(fā)展、規(guī)劃完成情況

基于培養(yǎng)的信任和支持

Trust and support

信任

1、放權(quán)，讓下屬充分試錯，把成長的機(jī)會給新人
2、上級不越級布置工作，讓聽見炮火聲的人指揮戰(zhàn)斗

支持

1、管培生的成長計劃持續(xù)性、全方位、前后勤的關(guān)注與支持
2、下級可以越級反應(yīng)問題，公司高度重視，快速反饋

培訓(xùn)體系呈現(xiàn)的形式

Presentation

線上培訓(xùn)

· 通用課程
· 項目專業(yè)化課程
· 師徒互動
· 共享平臺

線下培訓(xùn)

· 師傅帶徒弟
· 門店個性化需求培訓(xùn)
· 案例分享、實操
· 混合式培訓(xùn)
· 崗位實踐
· 千人前面，以每個項目員工進(jìn)入企業(yè)后的成長階段設(shè)置學(xué)習(xí)路徑及內(nèi)容 
· 呈現(xiàn)視頻微課、錄播課程、圖文、流程演示視頻等多種形式的課程體系及培訓(xùn)資料
四虎国产精品免费久久久| 中文字幕乱码熟妇五十中出| 国产欧美日韩亚洲更新| 国产在线看片无码人精品| 特黄大片又粗又大又暴| 久久精品少妇高潮a片免费观 | 中文无码日韩欧| 亚洲精品熟女国产| 激情亚洲图片激情亚洲小说| 亚洲一码二码三码精华液| 朝鲜女人大白屁股ass| 成a∨人片在线观看无码| 久久精品无码专区免费青青| 中文字幕无码免费不卡视频| 无码中文资源在线播放| 色欲悠久久久久综合区| 羞羞影院午夜男女爽爽在线观看| 最新欧美精品一区二区三区| 无码国产色欲xxxxx视频| 亚洲国产综合精品中文第一| 亚洲中文字幕无码久久精品1| 77777熟女视频在线观看| 久久亚洲精品情侣| 国产高跟黑色丝袜在线| 成在线人免费视频播放| 首页 综合国产 亚洲 丝袜| 动漫av网站免费观看| 丰满人妻无码专区视频| 亚洲人和日本人jzz视频| 国产一区二区三区免费观看在线 | 在线观看国产精品乱码app| 欧美性大战久久久久xxx| 国内精品久久久久久久久齐齐| 国产精品一卡二卡三卡| 超级大爆乳奶牛被调教出奶水| 成人午夜精品无码区 | 亚洲伊人一本大道中文字幕| 日本高清二区视频久二区| 成人性欧美丨区二区三区| 久久精品伊人一区二区三区| 国产网曝在线观看视频|